Siber güvenlik liderlerinin rolü hayati olmakla birlikte bir o kadar da stresli. BlackFog tarafından yapılan yeni bir araştırma , CISO’ların ve BT Güvenliği Karar Vericilerinin yaklaşık dörtte birinin aktif olarak rollerinden ayrılmayı düşündüğünü ve %93’ünün temel itici güç olarak ezici stresi gösterdiğini ortaya koyuyor. Kuruluşların, yapay zeka destekli saldırılar, fidye yazılımları ve veri hırsızlığı dahil olmak üzere giderek daha karmaşık hale gelen siber tehditlerin artan baskısıyla karşı karşıya kalması, CISO’ların daha az kaynakla daha uzun saatler çalışması anlamına geliyor.
Siber güvenlik tükenmişlik krizi dediğimiz şey işte tam olarak budur ve gittikçe büyümektedir. Bu durum, kuruluşları doğrudan etkilemekte, ve işletmelerin güvenlik ekiplerini daha iyi desteklemeleri için aciliyetini doğurmaktadır.

Siber Güvenlik Liderleri Üzerinde Artan Baskı

Modern CISO’nun rolü, geleneksel BT yönetiminin çok ötesine geçmiş durumda. Bugün, geniş dijital ekosistemleri, sürekli büyüyen bir dizi tehditten korumakla görevlendiriliyorlar. Bu liderler yalnızca verileri ve altyapıyı korumaktan sorumlu olmakla kalmaz, aynı zamanda fidye yazılımı saldırıları, veri ihlalleri ve içeriden gelen tehditler gibi olaylardan kaynaklanan hasarı azaltmanın ön saflarında yer alırlar. Siber tehdit ortamı daha karmaşık hale geldikçe, CISO’nun işi de karmaşıklaşıyor.
BlackFog’un araştırmasına göre, güvenlik liderleri üzerindeki baskı çok büyük. Ankete katılanların yaklaşık %98’i, sözleşmeli çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığını ve ortalama CISO’nun haftada dokuz saat daha fazla çalıştığını bildirdi. Bazı durumlarda, ankete katılanların % 15’i her hafta, sözleşmeli sürelerinden 16 saat daha fazla çalışıyor. Bu aşırı iş yükü pek sürdürülebilir görünmüyor. Birçok güvenlik liderinin sektörden çıkmaya hazır olmasıyla tükenmişliğe yol açıyor ve bu döngü kuruluşlar için önemli riskler yaratıyor.

Siber Güvenlik Tehdidi Ortamı: Artan Tükenmişlik

Bu liderleri uçurumun kenarına iten stres sadece ağır iş yüklerinden kaynaklanmıyor. Karşılaştıkları siber tehditlerin doğası önemli ölçüde değişti. Kimlik avı ve kötü amaçlı yazılım gibi geleneksel tehditler hala yaygın, ancak günümüzün saldırganları daha gelişmiş, yapay zeka odaklı saldırılar başlatmak için en son teknolojilerden yararlanıyor. BlackFog araştırması, ankete katılanların %42’sinin en çok yapay zeka destekli siber saldırıların yükselişinden endişe duyduğunu ortaya koydu. Tespit edilmekten kaçınmak için makine öğrenimini kullanan bu saldırıların sıklığı ve karmaşıklığı arttı ve bu da onları savunmayı daha zor hale getirdi.
Fidye yazılımı büyük bir endişe kaynağı olmaya devam ediyor ve güvenlik liderlerinin %37’si bunu en önemli stres kaynağı olarak tanımlıyor. Saldırganlar, sistemleri şifrelemeden önce hassas verileri çalarak hasarı artıran bir taktik olan fidye yazılımlarını veri hırsızlığıyla giderek daha fazla birleştiriyor. Bu çifte tehdit, CISO’ları gelişen saldırı vektörlerinin bir adım önünde olmak için devam eden bir savaşa zorluyor.
The constant need to respond to these threats has created a reactive security environment—one where leaders are always putting out fires rather than focusing on long-term strategies to strengthen defenses. Bu hiç bitmeyen olay müdahale döngüsü, tükenmişliği şiddetlendirir ve CISO’ların daha proaktif, stratejik güvenlik önlemleri planlamak için geri adım atmasını önler.

İnsan Bedeli: Siber Güvenlikte Tükenmişlik ve İşten Ayrılmalar

Siber güvenliğin durmak bilmeyen hızı ve yüksek riskleri, CISO’lar ve ekipleri için önemli zihinsel yük ve sağlık sorunlarına yol açtı. BlackFog’un araştırması, rollerinden ayrılmayı düşünenlerin %93’ünün stres ve iş taleplerini birincil nedenler olarak gösterdiğini ortaya koyuyor. Bilişim sektöründe, üst düzey güvenlik liderlerini değiştirmenin maliyeti oldukça yüksek. Ayrıca, üst yönetici değişiklileri, sadece ekibin moralini etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda kuruluşları yeni ve ortaya çıkan tehditlere karşı savunmasız bırakabiliyor.
Çalışma saatlerinin ötesinde, siber güvenlik liderlerinin stresle nasıl başa çıktıklarının duygusal bedeli belirgindir. İşin olumlu tarafı, katılımcıların %86’sı spor ve egzersize zaman ayırarak fiziksel sağlığa öncelik veriyor ve %75’i yeterince uyuduğunu bildiriyor. İlaveten, %82’si iş ve kişisel zaman arasında net sınırlara sahip olduklarına inanıyor.
Bununla birlikte, araştırma aynı zamanda daha fazla endişe verici eğilimi de vurguluyor. Ankete katılanların yaklaşık yarısı (%45) iş baskısını hafifletmenin bir yolu olarak uyuşturucu veya alkol kullandığını itiraf ederken, %69’u sosyal aktivitelerden çekildiğini bildirdi. Böyle başa çıkma mekanizmaları, güvenlik liderlerinin her gün karşı karşıya kaldığı baskıların yoğunluğunu gayet güzel yansıtıyor ve kurumsal desteğe olan acil ihtiyacı vurguluyor.

Organizasyonel Sorumluluk: Tükenmişlik Nasıl Ele Alınır ve En İyi Yetenekler Nasıl Elde Tutulur?

Kuruluşların, siber güvenlik tükenmişlik krizini ele almak için biraz önce harekete geçmeleri gerekiyor. Çünkü bu açık, savunmak için çok çalıştıkları tehditlere karşı koruma yeteneklerini baltalayabilir. Neyse ki, bazı şirketler ekiplerinin stresi yönetmesine yardımcı olacak çözümler sunmaktalar. BlackFog’un araştırması, güvenlik liderlerinin %64’üne esnek çalışma saatleri sunulduğunu ve %62’sinin uzaktan veya hibrit bir kapasitede çalışma seçeneğine sahip olduğunu gösteriyor. Bu girişimler doğru yönde atılmış adımlardır, ancak daha derin sorunlarla mücadele etmek için yeterli olmayabilir.
üvenlik liderlerinin ihtiyacı, esnek çalışma saatlerinden daha fazlası olabilir; Öncelikle daha fazla bütçeye ve kaynağa ihtiyaç var. Ankete katılanların yüzde kırk biri, yetersiz bütçelerin işlerini etkili bir şekilde yapmak için gerekli güvenlik araçlarına erişmelerini engellediğini bildirirken, %40’ı önemli sorunlara odaklanmak için daha fazla zamana ihtiyaçları olduğunu söylüyor. Kuruluşlar, ek kaynaklar tahsis ederek iş yükü baskısının bir kısmını hafifletebilir ve CISO’ların siber güvenliğe daha stratejik yaklaşımlar benimsemesine olanak tanıyabilir.
Destekleyici bir kültür oluşturmanın önemini de yadsıyamayız. Liderlik ekipleri, yalnızca karşılaştıkları zorlukları anlamak için değil, aynı zamanda ruh sağlığı ve esenliğinin önceliklendirildiği bir ortamı teşvik etmek için güvenlik liderleriyle aktif olarak etkileşim kurmalıdır. CISO’ları izin almaya, mümkün olduğunda işten ayrılmaya ve ruh sağlığı desteği almaya teşvik etmek, uzun vadeli tükenmişlik riskini azaltabilir.

Siber Güvenlik Tükenmişlik Döngüsünü Tersine Çevirmek

Siber güvenlik tükenmişlik krizi sadece bir liderlik sorunu değil, tüm organizasyon için bir tehdittir. Siber saldırılar daha sık ve karmaşık hale geldikçe, güvenlik liderleri üzerindeki baskı da artacaktır. Tükenmişliğin altında yatan nedenleri ele almayan kuruluşlar, en iyi yetenekleri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır ve savunmalarında kritik güvenlik boşlukları bırakır.
İşletmeler, doğru kaynaklara yatırım yaparak, destekleyici bir kültür oluşturarak ve stresin temel nedenlerini ele alarak CISO’larının ve güvenlik ekiplerinin yalnızca hayatta kalmak için değil, aynı zamanda gelişmek için de donanımlı olmasını sağlayabilir. Siber güvenlik stresini yönetmeye yönelik proaktif bir yaklaşım, yalnızca yetenekleri elde tutmakla kalmayacak, aynı zamanda kuruluşun gelişen tehdit ortamının bir adım önünde olma becerisini de artıracaktır.

Kaynak: The Cybersecurity Burnout Crisis Is Reaching The Breaking Point